海归回国求职，时间安排尤为关键。一年半的周期内涵盖秋招与春招，精准规划每个阶段，有助于提高求职效率、顺利上岸。以下是完整的海归求职时间线梳理：
第一年5-6月：职业规划与自我定位
刚回国或即将毕业的同学，建议从认清自身出发，结合专业、兴趣和职业趋势明确目标方向。此阶段是为整个求职周期打好基础的关键。
7月：了解行业与目标公司
明确求职方向后，需深入调研目标行业发展、岗位需求及企业偏好，为后续简历投递与面试积累信息资源。
7-8月：准备简历，开启网申
此阶段是简历打磨与网申起步期。建议同步查找岗位信息，进行初步投递，同时为后续笔试和面试做知识储备。
8-9月：大量网申与笔试准备
秋招高峰来临，需系统刷题、模拟笔试，并结合目标岗位进行专项训练，提升竞争力。
9-11月：集中面试期
各大公司开启群面、视频面、线下面试（F2F），是秋招的核心阶段。提前准备常见面试问题、STAR法则讲故事技巧尤为重要。
12月：秋招收尾阶段
企业陆续发放Offer，可结合个人发展选择最适合的岗位。同时建议复盘秋招表现，为春招提前准备。
次年1-2月：实习补充与能力提升
利用空档期寻找短期实习、提升技能，为春招打基础。特别适合秋招未理想上岸的同学补强背景。
次年3-5月：春招核心投递期
春招机会相对秋招更少，但依然有优质岗位。此时应精准投递，聚焦匹配度高的企业与岗位。
次年7-8月：更新简历、秋招预热
结合实习与春招经历更新简历，准备新一轮秋招。可以关注企业提前批信息，抢占先机。
次年8-9月：正式进入秋招阶段
全面开启网申与笔试准备。针对目标公司持续优化投递策略、保持高频参与。
次年9-11月：再次迎来面试高峰
继续集中应对群面、技术面与HR面，争取拿下更心仪的Offer。
次年12月：终轮筛选与总结
秋招进入尾声，开始筛选Offer，做出职业选择。也可针对遗憾岗位总结经验，为下一阶段做准备。
海归求职是一场持久战，从准备到收尾跨度长、节奏快。建议根据自身情况合理安排时间，提早布局、持续优化，是顺利拿下心仪岗位的关键。
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